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Vacance Directeur (M/F/X) Mamas for Africa

Mamas for Africa est une asbl qui soutient les femmes et jeunes filles africaines dans leur lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. Elle est active dans l’est du Congo, plus précisément dans la région de Bukavu et Uvira.

Le directeur (M/F/X) assumera simultanément 4 rôles, et ceci pour le fonctionnement en Belgique et au Congo:

  • Le rôle de dirigeant
  • Le rôle de manager
  • Le rôle de coach
  • Le rôle de networker

 

  1. Le rôle de dirigeant:
  • Le directeur est le lien entre le CA de Mamas for Africa, les collègues en Belgique et les collègues dans l’est du Congo;
  • Le directeur divulgue la vision, les objectifs et la stratégie de Mamas for Africa et pourra également influencer et adapter ceux-ci en fonction de son expérience personnelle;
  • Le directeur représentera l’organisme lors de réunions avec des donateurs potentiels, au niveau privé et public, national et international;
  • Le directeur veillera à faire respecter l’éthique et la déontologie de Mamas for Africa: la non-discrimination de patientes, l’embauche de personnel (aussi bien en Belgique qu’au Congo), la transparence et la communication en matière de fonctionnement et finances et le respect de la mission et de la vision de l’organisme.

 

  1. Le rôle de manager:
  • Le directeur est responsable du rapport d’activités de l’organisme, en concertation avec le président;
  • Le directeur est responsable du bilan financier et du budget annuel, avec le soutien de l’expert financier;
  • La comptabilité est assumée par un comptable externe, avec qui le directeur commente chaque année le rapport;
  • Le directeur est responsable de la gestion des ressources humaines, entre autres la sélection et l’embauche de collaborateurs/trices, aussi bien permanents que bénévoles, l’élaboration et le suivi de la liste des tâches à effectuer et le soutien des collaborateurs dans leur autonomie;
  • Le directeur entretient, en concertation avec le président, des contacts avec différents spécialistes et conseillers externes en vue de soutenir le fonctionnement professionnel;
  • Le directeur veille à assurer la structure la plus efficace possible au sein de l’organisme.
  1. Le rôle de coach:
  • Le directeur accompagne les collaborateurs dans le développement de leurs compétences professionnelles;
  • Le directeur veille à créer un climat de confiance mutuelle, de transparence dans les relations professionnelles et humaines, et crée un climat qui renforce la motivation des membres du personnel et des bénévoles, aussi bien en Belgique qu’au Congo;
  • Le directeur est ouvert aux interventions des collègues et élabore en concertation mutuelle la stratégie au niveau du contenu et des finances, ainsi qu’en ce qui concerne la recherche de financements et la communication externe.
  1. Le rôle de networker :
  • Avec l’aide du président ou des membres du CA, le directeur va aider à élargir et renforcer le réseau de Mamas for Africa;
  • Le directeur pourra et devra participer, au nom de l’organisme, à diverses conférences, réunions publiques, évènements au niveau national et international, où Mamas for Africa assumera son rôle pour la défense des droits de la femmes.
  • Le directeur participera à, ou effectuera seul, des missions d’exploration et d’évaluation à l’étranger, à Bukavu et Uvira;
  • Le Directeur rapportera régulièrement au CA de Mamas for Africa les évolutions du fonctionnement.

 

Qu’attendons-nous également?

  • Vous disposez de connaissances, d’expérience et d’affinités avec la solidarité internationale, en particulier en ce qui concerne l’est du Congo;
  • Vous disposez d’une expérience de plusieurs années dans une fonction de direction (minimum 5 ans): vous disposez des capacités requises au niveau de gestion et de communication pour soutenir, gérer et motiver une équipe;
  • Vous dépassez la pratique journalière et vous élaborez des idées pour la mise en place de projets stratégiques et opérationnels;
  • Vous prenez des décisions au bon moment et vous êtes à même de prendre position et d’agir en conséquence;
  • Vous surveillez l’avancement des processus, tâches ou activités des collaborateurs;
  • Vous guidez les collaborateurs d’une manière orientée vers les résultats;
  • Vous déléguez des tâches et responsabilités, en fonction de l’intérêt, des ambitions, du développement et de la compétence des collaborateurs; vous suivez les tâches déléguées.

 

Nous vous offrons:

  • Un emploi varié, utile et valorisant, dans le secteur des ong;
  • Une ambiance de travail agréable, tenant compte de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée; 
  • Une bonne équipe, aussi bien en Belgique qu’au Congo;
  • Un bureau convivial avec une ambiance informelle;
  • Entrée en fonction immédiate avec un contrat à durée indéterminée pour un emploi à temps plein;
  • Un salaire concurrentiel au sein du secteur des ong;
  • Autres avantages: système intéressant de travail à domicile, prime de fin d’année (13ième mois complet), chèques-repas, remboursement des déplacements domicile-travail avec les transports en commun, allocation vélo

 

Processus de sélection

Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae, doivent être envoyées avant le 18 avril à Jan Goossens via jan@mamasforafrica.be